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NR-1 · REGIMENTO INTERNO E COMPLIANCE TRABALHISTA

Sua empresa está em conformidade com a NR-1?

Diagnóstico e PGR não bastam sozinhos: o regimento interno é a principal prova de gestão de risco exigida numa fiscalização.

Estruturamos toda a documentação jurídica que sua empresa precisa — regimento interno, código de conduta e defesa técnica — com atuação direta da nossa equipe, sem intermediários. Também atuamos na defesa em caso de autuação ou processo trabalhista já em curso.

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LFT Advogados
Soluções Corporativas

Nossos Serviços Especializados

Assessoria jurídica estruturada, voltada à conformidade legal e à proteção patrimonial da empresa.

Defesa e Adequação à NR-1

A fiscalização da NR-1 já está em andamento, com multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco não gerenciado. Diagnóstico e PGR não bastam sozinhos: regimento interno e código de conduta atualizados são a principal prova de gestão de risco numa fiscalização ou processo. Estruturamos essa documentação diretamente e atuamos na defesa em caso de autuação já ocorrida.

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Compliance Trabalhista

Estruturação de regulamento interno, políticas de conduta e treinamento de lideranças, com protocolos voltados à redução de passivos trabalhistas — a principal prova de gestão de risco exigida em fiscalizações e ações relacionadas à NR-1.

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Assessoria Jurídica Mensal

Acompanhamento jurídico contínuo da rotina empresarial, com orientação em decisões do dia a dia — contratações, desligamentos, negociações — e atuação em eventuais processos judiciais.

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Defesa Judicial em Ação Trabalhista

Se sua empresa já está sendo processada, também atuamos na defesa técnica — da contestação à audiência — com foco em reduzir o valor da condenação ou reverter o pedido.

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Dr. Luiz Fernando Tonholi
Sobre o LFT Advogados

Advocacia Especializada na Proteção de Empresas

Sob a liderança do Dr. Luiz Fernando Tonholi, o LFT Advogados é um escritório focado exclusivamente em dar assessoria e segurança jurídica para empresas.

A segurança jurídica de uma empresa depende de contratos bem estruturados e de políticas internas claramente definidas. Nossa atuação consiste em estruturar os procedimentos internos da empresa, identificando e corrigindo lacunas que possam originar processos trabalhistas, com foco na proteção patrimonial preventiva. Quando o processo já existe, atuamos na defesa técnica, com o objetivo de reduzir o impacto financeiro e mitigar os riscos envolvidos.

Atuação Preventiva

Atuação preventiva sobre contratos e práticas internas de recursos humanos, identificando vulnerabilidades antes que originem passivos trabalhistas.

Metodologia Estruturada

Metodologia estruturada, fundamentada na prática do direito empresarial e trabalhista.

Diferenciais

Por Que Contar com o LFT Advogados

Metodologia ágil e comunicação objetiva, integrada à rotina operacional da empresa.

01

Prevenção de Passivos

A prevenção de passivos trabalhistas reduz a exposição a bloqueios judiciais e a condenações, cujo custo costuma superar significativamente o investimento em assessoria preventiva.

02

Comunicação Direta

Atendimento direto com o advogado responsável pelo caso, sem intermediários, com agilidade nas decisões que exigem resposta imediata.

03

Dedicação ao Caso

Assumimos a gestão das questões regulatórias e trabalhistas, permitindo que a administração da empresa mantenha o foco em sua atividade principal.

Proteja a Saúde Financeira da Sua Empresa Hoje

Deixar a conformidade jurídica em segundo plano é assumir um risco que pode comprometer o fluxo de caixa do seu negócio. Comece com uma análise preliminar sem compromisso.

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Dúvidas Frequentes

Perguntas Recorrentes

Reunimos aqui as dúvidas mais frequentes levantadas pelos empresários durante a nossa primeira consulta.

O prazo de adequação venceu em 26/05/2026 e a fiscalização já está em andamento, com multa de R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a risco não gerenciado. Estar fora do prazo não impede a regularização — quanto antes o diagnóstico e o PGR forem adequados, menor a janela de exposição a autuação ou a processos judiciais relacionados à saúde mental no trabalho.
O que é de competência jurídica nós resolvemos diretamente: estruturação documental do PGR, regimento interno, políticas de conduta e defesa técnica em caso de autuação ou processo. O diagnóstico técnico de riscos psicossociais depende de profissional habilitado em Segurança e Saúde no Trabalho — se sua empresa ainda não tiver, podemos indicar.
Sim. Atendemos empresas em todo o Brasil, com o mesmo padrão de qualidade e a mesma validade jurídica no atendimento presencial ou remoto — nenhuma etapa do processo depende de presença física. O diagnóstico, a estruturação do PGR e a palestra sobre assédio moral e sexual são conduzidos integralmente online. O atendimento presencial fica disponível como opção adicional para empresas na região Oeste do Paraná, mas não é necessário para a qualidade da entrega.
É um levantamento diagnóstico inicial onde analisamos a conformidade legal dos contratos de trabalho ativos, rotinas de registro, horas extras e pagamentos efetuados pela sua empresa. O objetivo é mapear onde estão os maiores riscos de processos e corrigi-los imediatamente.
Sim. Inclusive, as pequenas empresas costumam ser as mais afetadas financeiramente por um único processo trabalhista inesperado. O compliance trabalhista estabelece regras simples e regulamentos adequados que evitam erros básicos em rescisões, assédio moral e controle de jornada de trabalho.
O início ocorre através de uma reunião estratégica de alinhamento via videochamada ou presencial em Foz do Iguaçu. Nessa reunião, analisamos a realidade atual do seu negócio e desenhamos uma proposta de atuação personalizada com base nos riscos mapeados.
A assessoria mensal oferece um suporte contínuo para qualquer tomada de decisão crítica, tais como demissões complexas, contratações de prestadores terceirizados, elaboração de contratos comerciais seguros e defesa jurídica ágil em eventuais ações judiciais, gerando previsibilidade e evitando custos surpresa.
Sim. Grande parte dos nossos clientes de defesa nos procura justamente quando o processo já existe. Analisamos a citação, os prazos processuais e construímos a estratégia de contestação — a assessoria preventiva pode vir depois, para evitar que o mesmo problema se repita.